Toch zegt een gemiddelde niet alles. Bij kleinere bedrijven ligt het vaste salaris soms iets lager, maar krijgt iemand sneller verantwoordelijkheid of meer ruimte om door te groeien. Bij grotere bedrijven zijn de salarisschalen vaak duidelijker en kan het totaalpakket aantrekkelijker zijn door bonussen, pensioen, leaseauto of andere voorwaarden.
Ook de branche maakt veel verschil. In sectoren met langere salescycli, technische producten of grotere contractwaardes ligt het salaris vaak hoger. Denk aan SaaS, IT, finance, industrie of zakelijke dienstverlening. Daar wordt meestal meer gevraagd van marktkennis, stakeholdermanagement en commerciële zelfstandigheid.
Ervaring blijft uiteindelijk een van de belangrijkste factoren. Een starter moet vooral laten zien dat er commerciële aanleg, energie en leerbaarheid is. Bij een medior of senior accountmanager kijk je veel meer naar resultaten, klanttype, dealgrootte en de manier waarop iemand relaties opbouwt en omzet laat groeien.
Bij Recruitment Masters kijken we daarom niet alleen naar wat iemand nu verdient, maar ook naar wat logisch is voor de rol, het bedrijf en de markt. Een goed salaris moet aantrekkelijk zijn voor kandidaten, maar ook passen bij de verantwoordelijkheid die iemand krijgt. Uiteindelijk wil je iemand aantrekken die niet alleen komt voor het bedrag, maar ook voor de stap die hij of zij kan maken.
