Recruitment gaat niet alleen om zoeken. Het gaat om doorgaan wanneer de perfecte kandidaat zich niet direct laat vinden.
Daarom bestaat ons team volledig uit mensen met een topsportverleden.
Ik ben Neal van de Kamer, eigenaar van Recruitment Masters en voormalig twaalfvoudig Nederlands judokampioen. Mijn visie op recruitment is daardoor misschien een beetje gekleurd. Maar ik heb zelf ervaren wat topsport met een mens doet.
Topsport leert je diep te gaan. Om je tanden ergens in vast te bijten. Om iedere dag opnieuw te presteren en door te gaan wanneer het tegenzit. Niet omdat iemand je daartoe dwingt maar omdat opgeven voor jou geen serieuze optie is. Precies die mentaliteit is nodig in recruitment.
Soms vinden we binnen korte tijd de juiste salesprofessional en helpen we iemand aan een nieuwe baan. Soms is de markt moeilijker, komen kandidaten niet bij je terug, houden ze zich niet aan afspraken, komen niet opdagen of blijkt iemand tijdens het proces toch niet de juiste match. Dan begint voor de periode waar we het verschil kunnen maken.
Veel recruitmentorganisaties noemen dezelfde voordelen: een persoonlijke intake, korte lijnen en een groot netwerk. Natuurlijk bieden wij dat ook. Maar daarmee maak je tegenwoordig niet meer het verschil. Ons verschil zit in de mensen die het werk uitvoeren.
Recruitment Masters bestaat uit voormalige topsporters. Mensen die gewend zijn verantwoordelijkheid te nemen, feedback te verwerken, onder druk te presteren, coachbaar te zijn en door te zetten wanneer het even druk of lastig wordt.
Wij hebben ervaring naast ons topsport verleden ervaring in sales en recruitment bij bedrijven als LinkedIn, Indeed, Docusign en Zoom.
Eigenaar
12x Nederlands Kampioen Judo met een achtergrond in recruitment en sales bij LinkedIn en Indeed.
Recruitment Master
Tweevoudig Nederlands kampioen paarrijden. Master in Hotel & Food Services Management, CrossFit-coach en zorgt dat alles loopt en blijft lachen. Topsportmentaliteit? Check.
Recruitment Master
Astrid, 2 NK deelnames met streetdance. Sales achtergrond bij Docusign en Zoom
Recruitment Master
Gijs is een ex-professionele basketballer. Hij heeft college gespeeld in Amerika en is prof geweest in Italië. Hij neemt een mega drive mee naar sales recruitment.
Jij als nieuwe Recruitment Master?
Ben jij een ex topsporter en heb je interesse om voor ons te komen werken?
Contact ons via Whatsapp of bel naar 06 26 164 850
Topsport leert je omgaan met druk, tegenslagen, feedback en langdurig werken aan één doel. Precies die eigenschappen zijn waardevol in recruitment. Soms vinden we snel de juiste kandidaat; soms vraagt een vacature om verschillende zoekrichtingen en veel doorzettingsvermogen. Ons team blijft analyseren, aanpassen en doorgaan.
Niet de medaille, maar de ontwikkelde mentaliteit maakt het verschil. Topsporters zijn gewend zich voor te bereiden, verantwoordelijkheid te nemen en iedere dag beter te willen worden. Ze weten dat resultaat nooit vanzelf ontstaat. Die instelling nemen wij mee in ieder recruitmentproces.
Nee. Topsportmentaliteit is onze basis, maar recruitment vraagt ook om vakkennis, mensenkennis en commerciële scherpte. Daarom trainen we ons team in sourcing, selectie, interviewtechnieken en persoonlijke kandidaatbenadering.
Ons team heeft ervaring in verschillende sporten. Neal is twaalfvoudig Nederlands judokampioen, Daniëlle is tweevoudig Nederlands kampioen paarrijden en Astrid heeft ervaring in het kickboksen. Iedere sport brengt een eigen perspectief mee, maar discipline en doorzettingsvermogen verbinden ons.
In onze voorbereiding, communicatie en opvolging. We wachten niet af tot geschikte kandidaten reageren, maar zoeken en benaderen hen actief. Als een aanpak onvoldoende resultaat geeft, passen we de search aan en proberen we een nieuwe ingang. We blijven verantwoordelijk voor de voortgang.
Dan begint voor ons het echte werk. We onderzoeken waar kandidaten afhaken, scherpen het profiel aan en verbreden of verdiepen de search. We bespreken eerlijk met de klant wat wij in de markt tegenkomen en welke aanpassingen nodig zijn om de juiste professional te overtuigen.
Ja. We gebruiken LinkedIn, relevante jobboards en onze AI-database om de markt zorgvuldig te doorzoeken. Technologie helpt ons sneller de juiste richting te vinden, maar de beoordeling, benadering en overtuiging blijven persoonlijk mensenwerk.
Je werkt rechtstreeks met een specialist uit ons team. We houden de lijnen kort, delen wat we in de markt tegenkomen en spreken duidelijk af wie waarvoor verantwoordelijk is. Voor een eerste gesprek kun je rechtstreeks contact opnemen met eigenaar Neal van de Kamer.
