Gerichte zoektocht
We bespreken de rol, jullie klanten en het team. Daarna zoeken en benaderen we passende salesprofessionals.
Van eerste kennismaking tot succesvolle plaatsing: wij begeleiden de zoektocht naar jouw volgende salescollega. Je betaalt alleen wanneer je iemand aanneemt.
Bespreek jouw vacature →Onze werving en selectie werkt op basis van no cure, no pay. Vooraf bespreken we de salarisgrondslag, betaalvoorwaarden en voorwaarden van de vervangingsgarantie.
van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.
No cure, no pay.
Bespreek jouw vacatureWe bespreken de rol, jullie klanten en het team. Daarna zoeken en benaderen we passende salesprofessionals.
We spreken kandidaten zelf en bespreken ervaring, motivatie en verwachtingen voordat we iemand voorstellen.
We begeleiden gesprekken, feedback en het aanbod. Ook na de start houden we contact.
We zoeken onder andere SDR’s, BDR’s, accountmanagers, account executives, business developers, key accountmanagers en salesmanagers. Tijdens de kennismaking bespreken we jouw specifieke vacature.
Je betaalt voor een succesvolle plaatsing. De fee bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. We bevestigen de salarisgrondslag, betaalvoorwaarden en vervangingsvoorwaarden voordat we starten.
Dat hangt af van de functie, regio, salaris en beschikbaarheid van passende kandidaten. Tijdens de intake geven we een realistische inschatting. Je krijgt tijdens de zoektocht terugkoppeling over de voortgang.
We bespreken vooraf hoe jullie werken en wat je van een nieuwe collega verwacht. In persoonlijke gesprekken toetsen we de ervaring, motivatie en manier van werken van kandidaten. Jij bepaalt uiteindelijk met wie je verder wilt.
We bieden drie maanden vervangingsgarantie volgens de vooraf afgesproken voorwaarden. We leggen voor de start uit wanneer deze geldt en hoe een vervangende zoektocht werkt. De afspraken en algemene voorwaarden zijn daarbij leidend.
Een gesprek over de functie, het team, de regio en je salarisindicatie is voldoende om de mogelijkheden te bespreken. Een volledig uitgewerkte vacaturetekst is niet nodig.
Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. De fee bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. Voor de start spreken we af welke salarisbestanddelen meetellen, wanneer de factuur volgt en welke voorwaarden gelden. Lees onze algemene voorwaarden.
Je betaalt voor een succesvolle plaatsing. Voor we starten leggen we vast wanneer de fee verschuldigd is, wat de betaaltermijn is en welke salarisbasis we gebruiken. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
De intake, gerichte search, persoonlijke benadering en screening van kandidaten en begeleiding van het selectieproces tot de plaatsing. We bespreken de rol, jouw bedrijfscultuur en arbeidsvoorwaarden, zodat we gericht kunnen zoeken.
Je betaalt de recruitmentfee alleen bij een succesvolle plaatsing. De succesfee is 20% van het bruto jaarsalaris. We bevestigen de opdracht en alle voorwaarden voordat we met de search beginnen.
Wij werven SDR’s, BDR’s, accountmanagers, account executives, business developers, salesmanagers en commercieel leidinggevenden. We beginnen bij wat iemand moet verkopen, aan wie en in welke markt. Zo zoeken we gericht naar ervaring én potentieel dat bij jouw bedrijf past.
Dat hangt af van het profiel, de locatie, de salarisrange en de beschikbaarheid van kandidaten. Tijdens de intake bespreken we een realistische planning. Daarna houden we je op de hoogte van de voortgang en wat we in de markt tegenkomen.
We starten met een intake over de rol, jouw bedrijf, de doelgroep en de arbeidsvoorwaarden. Daarna benaderen en spreken we kandidaten. Je ontvangt passende profielen, voert de sollicitatiegesprekken en beslist wie je aanneemt. Wij begeleiden het proces tot de plaatsing.
Onze dienstverlening omvat drie maanden vervangingsgarantie, onder de afgesproken voorwaarden. Die voorwaarden bespreken we vooraf, zodat je weet wanneer de garantie geldt en hoe een vervangende search werkt.
We houden je op de hoogte van de voortgang, reacties van kandidaten en feedback uit de markt. Als het profiel, salaris of proces een goede match in de weg staat, bespreken we dat en sturen we samen bij.
Vertel ons welke functie je wilt invullen, wat iemand gaat verkopen, wie de klanten zijn, de locatie, salarisrange en gewenste startdatum. Een perfecte vacaturetekst is niet nodig. Bespreek hier jouw vacature; samen maken we de vraag concreet.