Een goede verkoper vertrekt. Of je groei vraagt om versterking. Wie zet je neer?
Startups, scale-ups en Fortune 500-bedrijven schakelen ons in voor de versterking van hun sales- en recruitmentteams. Van SDR’s, junior accountmanagers en recruitment consultants tot salesmanagers, recruitmentmanagers en commercieel directeuren.
Onze achtergrond als voormalige topsporters trekt commerciële professionals aan die zelf ook ambitieus, sportief en gedreven zijn. Mensen die energie krijgen van doelen stellen, presteren en iedere dag beter worden.
Die gedeelde mentaliteit zorgt voor herkenning en vertrouwen. Kandidaten praten niet met een recruiter die alleen hun cv beoordeelt maar met iemand die ze begrijpt als mens. Zo bereiken we salesprofessionals die niet alleen commercieel sterk zijn maar ook de energie en winnaarsmentaliteit meebrengen om jouw bedrijf verder te helpen.
“Bij Flexport, Radius en GoMeddo moest ik grote aantallen salesprofessionals aannemen zonder kwaliteit te verliezen. Recruitment Masters begreep welke mensen bij onze commerciële ambitie en cultuur pasten.”
Mark Snoeren - GTM Leader in SaaS @GoMeddo
“We zochten mensen voor cruciale rollen in sales, operations en marketing. Ik werkte eerder met meerdere recruiters, maar was bij Recruitment Masters vooral onder de indruk van de snelheid en kwaliteit van de kandidaten.”
Susan Worsseling - HR adviseur @Global Factories
Gaat heel lekker met Tim. Hij past goed in het team en is lekker aan de slag.
Hanneke ten Buuren - Eigenaar @Topbrewer
Salver een zware Key Accountmanager aan een baan geholpen bij Gen25
ze helpen ons na verschillende sales rollen ook aan andere kandidaten zoals nu een finance manager
“Geweldig dat je zoveel kandidaten hebt gevonden. Bedankt hiervoor!”
Diana Laponder - HR Manager @Symcon
“Neal is naast dat hij ons geweldig heeft geholpen ook een goede vriend geworden.”
Nela Avalos Cedeño - Talent Acquisition, Employer Branding & DEIB Consultant @Ingram Micro
Wij vinden, benaderen en overtuigen SDR’s, BDR’s, accountmanagers, business developers en salesmanagers. Met gerichte data, persoonlijke headhunting en een team dat weet wat doorgaan werkelijk betekent.
Wij rekenen alleen kosten wanneer we succesvol een vacature hebben ingevuld. Alleen betalen na een succesvolle plaatsing plus een drie maanden garantie na plaatsing
We kijken verder dan het cv: naar commerciële ervaring, motivatie, potentieel en de match met jouw bedrijfscultuur. Jouw doelen en team vormen het vertrekpunt van onze search.
Wij hebben ervaring naast ons topsport verleden in sales en recruitment bij bedrijven als LinkedIn, Indeed, Docusign en Zoom.
Recruitment Master
Tweevoudig Nederlands kampioen paarrijden. Master in Hotel & Food Services Management, CrossFit-coach en zorgt dat alles loopt en blijft lachen.
Eigenaar
12x Nederlands Kampioen + Wereldkampioen in leeftijd 35-40 met Judo en een achtergrond in recruitment en sales bij LinkedIn en Indeed.
Recruitment Master
Astrid, 2 NK deelnames met streetdance. Sales achtergrond bij Docusign en Zoom
Meer dan 130 organisaties, van startups tot beursgenoteerde bedrijven, gebruiken Recruitment Masters om sales mensen te vinden
Werkzaam in Nederland 🇳🇱 en België 🇧🇪
Ik ben Neal van de Kamer, eigenaar van Recruitment Masters en voormalig twaalfvoudig Nederlands judokampioen. Mijn visie op recruitment is daardoor misschien een beetje gekleurd. Maar ik heb zelf ervaren wat topsport met een mens doet.
Topsport leert je diep te gaan. Om je tanden ergens in vast te bijten. Om iedere dag opnieuw te presteren en door te gaan wanneer het tegenzit. Niet omdat iemand je daartoe dwingt maar omdat opgeven voor jou geen serieuze optie is. Precies die mentaliteit is nodig in recruitment.
Soms vinden we binnen korte tijd de juiste salesprofessional en helpen we iemand aan een nieuwe baan. Soms is de markt moeilijker, komen kandidaten niet bij je terug, houden ze zich niet aan afspraken, komen niet opdagen of blijkt iemand tijdens het proces toch niet de juiste match. Dan begint voor de periode waar we het verschil kunnen maken.
Veel recruitmentorganisaties noemen dezelfde voordelen: een persoonlijke intake, korte lijnen en een groot netwerk. Natuurlijk bieden wij dat ook. Maar daarmee maak je tegenwoordig niet meer het verschil. Ons verschil zit in de mensen die het werk uitvoeren.
Recruitment Masters bestaat uit voormalige topsporters. Mensen die gewend zijn verantwoordelijkheid te nemen, feedback te verwerken, onder druk te presteren, coachbaar te zijn en door te zetten wanneer het even druk of lastig wordt.
Wij werven SDR’s, BDR’s, accountmanagers, account executives, business developers, salesmanagers en commercieel leidinggevenden. We beginnen bij wat iemand moet verkopen, aan wie en in welke markt. Zo zoeken we gericht naar ervaring én potentieel dat bij jouw bedrijf past.
Topsport leert je omgaan met druk, tegenslagen, feedback en langdurig werken aan één doel. Precies die eigenschappen zijn waardevol in recruitment. Soms vinden we snel de juiste kandidaat; soms vraagt een vacature om verschillende zoekrichtingen en veel doorzettingsvermogen. Ons team blijft analyseren, aanpassen en doorgaan.
Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. De fee bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. Voor de start spreken we af welke salarisbestanddelen meetellen, wanneer de factuur volgt en welke voorwaarden gelden. Lees onze algemene voorwaarden.
Dat hangt af van het profiel, de locatie, de salarisrange en de beschikbaarheid van kandidaten. Tijdens de intake bespreken we een realistische planning. Daarna houden we je op de hoogte van de voortgang en wat we in de markt tegenkomen.
Ons team combineert ervaring in sales en recruitment met een topsportverleden. We weten hoe commerciële teams werken en blijven zoeken, bijsturen en doorzetten als een vacature lastig blijkt. We kijken naar vaardigheden, motivatie en de match met jouw cultuur.
Onze dienstverlening omvat drie maanden vervangingsgarantie, onder de afgesproken voorwaarden. Die voorwaarden bespreken we vooraf, zodat je weet wanneer de garantie geldt en hoe een vervangende search werkt.
We starten met een intake over de rol, jouw bedrijf, de doelgroep en de arbeidsvoorwaarden. Daarna benaderen en spreken we kandidaten. Je ontvangt passende profielen, voert de sollicitatiegesprekken en beslist wie je aanneemt. Wij begeleiden het proces tot de plaatsing.
Ja. We spreken kandidaten persoonlijk over hun ervaring, motivatie, ambities en verwachtingen. Zo krijg je meer context dan alleen een cv en kun je gerichter beoordelen wie je wilt ontmoeten.
Ja. We helpen Nederlandse en internationale bedrijven die commerciële professionals in Nederland nodig hebben. Tijdens de intake bespreken we onder meer de taalvereisten, de markt, de werklocatie en de gewenste ervaring.
Vertel ons welke functie je wilt invullen, wat iemand gaat verkopen, wie de klanten zijn, de locatie, salarisrange en gewenste startdatum. Een perfecte vacaturetekst is niet nodig. Bespreek hier jouw vacature; samen maken we de vraag concreet.
Neal bespreekt jouw wervingsvraag en de vervolgstappen met je. Je kunt een kennismaking aanvragen, bellen naar 06 26 164 850 of een WhatsApp sturen.
Recruitment Masters heeft 10 mensen aan een baan geholpen bij Segway.