VOOR SALESKANDIDATEN
Jouw volgende stap begint met een goed gesprek.
Een salesrol moet passen bij wat je kunt, wat je wilt leren en de manier waarop jij werkt. Recruitment Masters helpt je om die keuze te onderzoeken en je sollicitatie gericht voor te bereiden.
Laat zien hoe jij verkoopt.
Jouw wensen scherp
We bespreken de inhoud van je werk, je ambities en de voorwaarden die voor jou belangrijk zijn. Ook twijfels en vragen horen daarbij.
Een passende omgeving
Onderzoek met ons welke klanten, verkoopcyclus, manager en begeleiding bij je passen. Bekijk de actuele rollen en bespreek de mogelijkheden met de recruiter bij de vacature. Begin bij de accountmanager vacatures of bekijk het bredere aanbod aan sales vacatures.
Persoonlijk voorbereiden
Bij een procedure begeleiden we je bij gesprekken en salescases. We kijken naar je vragen, aannames en presentatie, zodat jij je eigen aanpak kunt uitleggen.
Gratis hulp bij je sollicitatievoorbereiding.
Ook als je niet via Recruitment Masters solliciteert, kun je onze artikelen en whitepaper gebruiken. Je hoeft geen naam of e-mailadres achter te laten.
Download de gratis kandidatenwhitepaper (PDF) →
Bereid je salescase voor met Sandler, SPIN en BANT →
Van een duidelijke gespreksagenda en vier verdiepende vragen naar een oplossing die aansluit op wat de klant bevestigt.
Begrijpen voordat je adviseert.
Onze eigenaar Neal van de Kamer heeft bij LinkedIn met de Sandler-methodiek gewerkt. Die ervaring nemen we mee in onze kijk op consultative selling: eerst begrijpen wat er speelt, verwachtingen bespreken en pas daarna een passende oplossing voorstellen.
Dat is ook relevant buiten software. Waar je klanten helpt een zakelijke keuze te maken, zijn luisteren, doorvragen en duidelijke vervolgstappen waardevol. Welke aanpak past, hangt af van de rol, de klant en het verkoopproces.
Sterkere vragen
Maak een klantprobleem concreet zonder zelf urgentie in te vullen.
Regie in je gesprek
Maak vooraf samen afspraken over het doel, de tijd en de gewenste uitkomst.
Een heldere intake
Bespreek je wensen, twijfels en toestemming voor een concrete introductie.
Commerciële ervaring binnen ons team.
Binnen ons team is eerdere werkervaring opgedaan bij LinkedIn, Indeed, DocuSign en Zoom. Die ervaring helpt ons om inhoudelijk met je te praten over salesrollen en de omgeving waarin je wilt werken.
De logo’s verwijzen naar eerdere werkervaring van teamleden, niet naar klanten, partners of een aanbeveling van Recruitment Masters.
Wat laat onderzoek naar sollicitatiekanalen zien?
In de Ashby-benchmark bereikte 42% van de via bureaus aangeleverde kandidaten de interviewfase, tegenover 3% van inbound-sollicitanten. De verhouding tussen deze afgeronde percentages is circa 14×.
Bron: Ashby, 16 mei 2025, gebaseerd op platformdata van januari 2021 tot en met december 2024. Dit zijn algemene gegevens, geen resultaatmeting van Recruitment Masters en geen garantie voor jouw sollicitatie. De vergelijking toont geen oorzaak-gevolg aan; de groepen kunnen verschillen.
Waar wil jij naartoe?
Bekijk de vacatures of vertel Neal waar je naar op zoek bent. We bespreken graag je vragen over een volgende stap of de voorbereiding op een procedure.