Jobs

RECRUITMENT MASTERS · VOOR WERKGEVERS

ACCOUNTMANAGER WERVEN VOOR JOUW BEDRIJF

Een accountmanager werven begint met een duidelijke vraag: wie heb je nodig om jouw commerciële doelen te bereiken? Recruitment Masters helpt bedrijven in Nederland met de werving en selectie van accountmanagers. Van nieuwe klanten binnenhalen tot bestaande relaties uitbouwen: we kijken naar de opdracht, de ervaring en de persoon.

Bespreek jouw salesvacature →

Salesexpertise · Persoonlijke gesprekken · Team met topsportachtergrond

WELKE ACCOUNTMANAGER HEB JE NODIG?

Dezelfde functietitel kan heel ander werk betekenen. Daarom maken we vooraf concreet wat iemand bij jouw bedrijf moet kunnen.

Nieuwe klanten winnen

Zoek je iemand die zelf kansen creëert, prospects benadert en nieuwe klanten binnenhaalt? Dan onderzoeken we hoe een kandidaat eerder nieuwe business heeft opgebouwd en welke ondersteuning daarbij beschikbaar was.

Relaties uitbouwen

Gaat het vooral om bestaande klanten? Dan zijn relatiebeheer, commerciële kansen herkennen en samenwerken met interne teams belangrijke gespreksonderwerpen.

Complexe sales

Bij langere verkooptrajecten kijken we naar ervaring met meerdere beslissers, consultatieve verkoop en het begeleiden van een traject van eerste gesprek tot overeenkomst.

ACCOUNTMANAGERS GEPLAATST BIJ ONZE KLANTEN

3 IN 6

Trimble: drie accountmanagers in zes maanden

Recruitment Masters plaatste voor Trimble drie accountmanagers in zes maanden. Bij specialistische salesfuncties kijken we naar ervaring, persoonlijkheid, motivatie en de aansluiting bij de organisatie.

Resultaat uit onze gepubliceerde klantupdate. Een eerdere plaatsing is geen garantie voor de doorlooptijd van een nieuwe opdracht.

GPS-Buddy: opnieuw een accountmanager

Voor GPS-Buddy plaatsten we opnieuw een accountmanager. Deze plaatsing maakt deel uit van een jarenlange samenwerking waarin we het bedrijf ondersteunen bij het vinden van commerciële professionals.

Terugkerende opdrachten geven ons de gelegenheid om het bedrijf en de commerciële omgeving steeds beter te leren kennen.

ZO PAKKEN WE DE ZOEKTOCHT AAN

  1. De opdracht scherp krijgen. We bespreken jouw klanten, product, verkoopproces, team en verwachtingen. Ook salaris, bonus, werkgebied en gewenste ervaring komen aan bod.
  2. Gericht kandidaten zoeken. We combineren ons netwerk met het actief benaderen van passende professionals. De aanpak stemmen we af op de vacature.
  3. Persoonlijk spreken en toetsen. We bespreken ervaring, motivatie en de volgende stap die iemand zoekt. Daarbij kijken we naar wat de kandidaat zelf heeft bijgedragen aan eerdere resultaten.
  4. Kennismaken en feedback verzamelen. Je spreekt de geselecteerde kandidaten. We bespreken de feedback en begeleiden de vervolgstappen richting een mogelijke samenwerking.

Onze achtergrond in topsport en commerciële organisaties vormt onze manier van werken: goed voorbereiden, gerichte vragen stellen en blijven leren van feedback. Lees meer over Recruitment Masters voor werkgevers.

WAT MAAKT EEN ZOEKTOCHT LASTIG?

Een lange wensenlijst maakt nog geen scherp profiel. Als iemand tegelijk koude acquisitie, grote klantrelaties en een nieuw verkoopproces moet oppakken, helpt het om eerst prioriteiten te stellen. Wat moet vanaf de start aanwezig zijn en wat kan iemand bij jullie leren?

Ook het sollicitatieproces verdient aandacht. Plan vooraf wie de gesprekken voert, welke vragen je wilt beantwoorden en wanneer je feedback geeft. In onze praktijk zien we dat terugkoppeling soms lang uitblijft, ook na een positief gesprek. Duidelijke afspraken houden het proces voor iedereen overzichtelijk.

Lees ook: waarom snelle feedback telt bij het aannemen van een accountmanager.

Dit bespreken we bij de intake

  • Welke klanten en beslissers gaat de accountmanager spreken?
  • Ligt de nadruk op nieuwe klanten, bestaande relaties of beide?
  • Hoe lang duurt het verkoopproces en wat is de commerciële verantwoordelijkheid?
  • Welke resultaten verwacht je na de eerste maanden?
  • Welke begeleiding, leads en middelen zijn beschikbaar?

VEELGESTELDE VRAGEN OVER ACCOUNTMANAGERS WERVEN

Wat doet een recruitmentbureau voor accountmanagers?

Een recruitmentbureau helpt het functieprofiel aanscherpen, zoekt en benadert kandidaten en voert selectiegesprekken. Recruitment Masters richt zich op salesfuncties en bespreekt zowel commerciële ervaring als motivatie en aansluiting bij jouw organisatie.

Hoe lang duurt het om een accountmanager te vinden?

Dat hangt af van het profiel, de arbeidsvoorwaarden, de beschikbaarheid van kandidaten en de snelheid van de gesprekken. Voor Trimble plaatsten we drie accountmanagers in zes maanden. Dat is een concreet eerder resultaat, geen vaste termijn voor iedere vacature. Tijdens de intake bespreken we wat voor jouw zoektocht realistisch is.

Wat kost het werven van een accountmanager?

De kosten en voorwaarden hangen samen met de afgesproken dienstverlening. Laat vooraf duidelijk vastleggen hoe de vergoeding wordt berekend, wanneer deze verschuldigd is en welke eventuele vervangingsafspraken gelden. Bespreek je vacature met ons voor een passend voorstel.

Werven jullie ook junior en senior accountmanagers?

We bespreken vacatures op verschillende ervaringsniveaus. Voor een junior profiel kijken we ook naar ontwikkelpotentieel en de begeleiding die beschikbaar is. Bij een senior profiel toetsen we welke commerciële verantwoordelijkheid en ervaring nodig zijn.

Kunnen jullie ook een SDR of salesmanager zoeken?

Ja. Recruitment Masters werft ook SDR’s, BDR’s, business developers en salesmanagers. Welke functie past, hangt af van het werk dat binnen jouw salesteam moet worden gedaan. Bekijk onze pagina over salesprofessionals werven.

ACCOUNTMANAGER VINDEN VIA HEADHUNTING

Een geschikte accountmanager is niet altijd actief op zoek naar een vacature. Bij headhunting benaderen we mensen gericht vanuit het afgesproken profiel. Daarbij kijken we naar de klanten die iemand bedient, de complexiteit van het product en de ervaring met nieuwe klanten of bestaande relaties.

Een vergelijkbare functietitel is slechts een begin. Iemand die grote bestaande accounts beheert, heeft niet automatisch dezelfde ervaring als iemand die zelfstandig een nieuwe markt opent. Daarom bespreken we de commerciële opdracht, motivatie en verwachtingen voordat we een kandidaat voorstellen.

Maak de keuze ook aantrekkelijk voor de kandidaat: een helder werkgebied, realistische targets, begeleiding en duidelijke salaris- en bonusafspraken helpen om een goed gesprek te voeren. Gebruik onze salarischeck voor sales als eerste oriëntatie op het basissalaris.

VERDER LEZEN OVER SALES RECRUITMENT

Versterk je meerdere onderdelen van je commerciële team? Bekijk onze aanpak voor GTM recruitment: sales, sales support, customer support en customer success.

SDR werven · Salesmanager werven · Recruitmentbureaus vergelijken · Alle artikelen in de sales kennisbank

KLAAR OM JOUW ACCOUNTMANAGER TE VINDEN?

Vertel ons wat je verkoopt, wie je klanten zijn en waar je versterking zoekt. Dan bespreken we het profiel en de aanpak.

Bespreek jouw salesvacature →Bel Neal: 06 26 164 850