Een accountmanager, business developer of salesmanager nodig? Recruitment Masters helpt startups, scale-ups, mkb-bedrijven en internationale organisaties de juiste salesprofessionals te vinden. Van SDR en BDR tot Sales Manager en Country Manager: wij zoeken de mensen die passen bij jouw klanten, bedrijfscultuur en groeiplannen.
3 maanden vervangingsgarantie
No cure, no pay
20% wervingstarief
Goede salesprofessionals herkennen ambitie, discipline en doorzettingsvermogen. Onze achtergrond in de topsport helpt ons om contact te maken met mensen die willen groeien en resultaat willen boeken.
We combineren die mentaliteit met ervaring in sales en recruitment. We vragen door, benaderen kandidaten persoonlijk en onderzoeken wie past bij jouw verkoopproces en team. Ook wanneer een zoektocht meer tijd en aandacht vraagt.
Voor Segway, onderdeel van Segway-Ninebot, hielp Recruitment Masters 10 medewerkers aannemen voor verschillende sales- en marketingfuncties. Daarbij kwamen meerdere nationaliteiten en talen samen.
Segway
IMS Euro levert veterinaire verbruiksartikelen in het Verenigd Koninkrijk en Europa. Recruitment Masters hielp het bedrijf 3 medewerkers aannemen binnen 30 dagen na de start van de zoektocht.
IMS Euro
Delta Plus ontwikkelt, produceert en distribueert wereldwijd veiligheidsproducten voor op de werkvloer. Recruitment Masters ondersteunt de werving voor senior Sales Manager- en Country Manager-functies.
Delta Plus
“Het gaat heel goed met Tim. Hij past goed in het team en heeft een mooie start gemaakt.”
Hanneke ten Buuren - Owner @Topbrewer
Recruitment Masters hielp Salver aan een senior Key Account Manager-functie bij Gen25.
“Bij Flexport, Radius en GoMeddo moest ik veel salesprofessionals aannemen, zonder concessies aan kwaliteit. Recruitment Masters begreep welke mensen pasten bij onze commerciële ambities en cultuur.”
Mark Snoeren - GTM Leader in SaaS @GoMeddo
“Fantastisch dat jullie zoveel kandidaten hebben gevonden. Bedankt!”
Diana Laponder - HR Manager @Symcon
“Naast de uitstekende ondersteuning is Neal ook een goede vriend geworden.”
Nela Avalos Cedeño - Talent Acquisition, Employer Branding & DEIB Consultant @Ingram Micro
Wij vinden en benaderen SDR’s, BDR’s, accountmanagers, business developers en salesmanagers. Met gericht onderzoek, persoonlijke headhunting en aandacht voor jouw commerciële doelen.
Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. Ons tarief is 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, met drie maanden vervangingsgarantie volgens de afgesproken voorwaarden.
We kijken verder dan het cv. Ervaring, motivatie en potentieel tellen mee. Jouw klanten, verkoopproces, bedrijfscultuur en groeiplannen bepalen wie we zoeken.
Naast onze topsportachtergrond brengen we ervaring in sales en recruitment mee bij onder meer LinkedIn, Indeed, DocuSign en Zoom.
Oprichter
Twaalfvoudig Nederlands judokampioen. Ervaring in recruitment en sales bij LinkedIn en Indeed.
Bel +31 6 26 164 850
WhatsApp Neal
Mail Neal
Recruitment Master
Tweevoudig Nederlands kampioen in de paardensport. Master in Hotel & Food Services Management en CrossFit-coach. Houdt alles met een glimlach draaiende.
Recruitment Master
Deed tweemaal mee aan het Nederlands kampioenschap streetdance. Brengt saleservaring mee van DocuSign en Zoom.
Meer dan 130 organisaties, van startups tot beursgenoteerde bedrijven, schakelen Recruitment Masters in voor het vinden van salesprofessionals.
Liever direct contact met Neal?
Ik ben Neal van de Kamer, oprichter van Recruitment Masters, twaalfvoudig Nederlands judokampioen en wereldkampioen judo bij de Masters in de leeftijdscategorie 35–40 jaar. Mijn topsportachtergrond bepaalt hoe ik naar recruitment kijk.
Sport leert je om afspraken na te komen, scherp te blijven en door te zetten wanneer het lastig wordt. Dat vraagt recruitment ook. Soms vinden we snel de juiste kandidaat. Soms moeten we bijsturen en een eerlijk gesprek voeren over wat de markt biedt.
Persoonlijke aandacht en een sterk netwerk maken het verschil. Daarom werk ik met mensen die verantwoordelijkheid nemen, van feedback leren en blijven werken aan jouw wervingsdoel.
Wij werven SDR’s, BDR’s, accountmanagers, business developers, Sales Managers en Country Managers. We bespreken wat je verkoopt, wie je klanten zijn en wat de nieuwe medewerker moet bereiken. Zo zoeken we op meer dan alleen een functietitel.
We kijken naar wat iemand heeft verkocht, aan welke klanten, met welke verkoopcyclus en met welke verantwoordelijkheid. Daarnaast bespreken we motivatie en de aansluiting op jouw team. Complexe software verkopen aan grote organisaties vraagt bijvoorbeeld iets anders dan een eenvoudige dienst verkopen.
We helpen startups, scale-ups, mkb-bedrijven en internationale organisaties met hun salesteam in Nederland. Onder onze klanten zijn IMS Euro, Segway en Delta Plus. Zowel voor een eerste salesmedewerker als voor uitbreiding van een bestaand team beginnen we bij jouw klanten en groeiplannen.
Dat hangt af van de functie, het salaris, de locatie en de beschikbaarheid van passende kandidaten. Voor IMS Euro hielpen we 3 medewerkers aannemen binnen 30 dagen na de start. Dit is een klantresultaat, geen vaste belofte voor iedere vacature. Vooraf bespreken we wat voor jouw zoektocht realistisch is.
Je betaalt bij een succesvolle plaatsing 20% van het bruto jaarsalaris van de kandidaat. We leggen de salarisgrondslag, betalingstermijn en voorwaarden voor vervanging vooraf met je vast. Zo weet je waar je aan toe bent.
We onderzoeken waar de zoektocht vastloopt: het profiel, salaris, de locatie, interesse van kandidaten of het sollicitatieproces. Daarna bespreken we welke aanpassingen nodig zijn. Meer cv’s sturen lost een profiel dat niet aansluit op de markt niet op.
Nee. De topsportachtergrond van ons team bepaalt hoe wij werken. Het is geen vereiste voor de kandidaat. We selecteren op relevante commerciële ervaring, motivatie en aansluiting op jouw functie en organisatie.
Bij onze dienstverlening hoort drie maanden vervangingsgarantie, onder de afgesproken voorwaarden. We lichten vóór de start toe wanneer de garantie geldt en welke situaties eronder vallen. Bespreek met ons hoe dit op jouw vacature van toepassing is.
We beginnen met een gesprek over de functie, klanten, salarisrange, locatie en gewenste startdatum. Na akkoord op de opdracht benaderen en spreken we kandidaten persoonlijk. We stellen passende kandidaten voor en stemmen de gesprekken en vervolgstappen met je af. Een volledig uitgewerkte vacaturetekst is niet nodig om kennis te maken.
Neal neemt binnen één werkdag contact met je op. Jullie bespreken de vacature, de haalbaarheid en of Recruitment Masters de juiste partner is. Je kunt ook direct bellen of een WhatsApp-bericht sturen.
“We zochten mensen voor cruciale functies in sales, operations en marketing. Ik had eerder met verschillende recruiters gewerkt, maar bij Recruitment Masters was ik vooral onder de indruk van de snelheid en kwaliteit van de kandidaten.”
Susan Worsseling - HR Adviser @Global Factories