Bij junior salesrollen speelt nog iets anders. Die functies zijn voor starters niet altijd meteen het meest aantrekkelijk. Vaak begin je met veel bellen, afspraken maken, opvolgen en leren omgaan met afwijzing. Dat klinkt voor veel jonge professionals niet direct als hun droombaan. Toch is juist zo’n eerste salesrol vaak een ontzettend goed startpunt. Iedereen moet ergens beginnen. En als je start bij een goed bedrijf, met goede begeleiding en een duidelijk pad, kunnen er daarna veel deuren opengaan.
Als recruiters is het onze taak om dat hele plaatje goed uit te leggen. Niet alleen wat iemand de eerste maanden gaat doen, maar ook waar die stap over vijf of tien jaar toe kan leiden. Voor een kandidaat maakt dat een groot verschil. Een functie wordt veel interessanter wanneer iemand begrijpt waarom die rol een goede investering kan zijn in zijn of haar toekomst.
Daarom draait sales recruitment niet alleen om zoeken, maar vooral om luisteren. Wat wil iemand leren? Waar krijgt iemand energie van? Wat vindt iemand spannend? En past de rol echt bij de persoon die tegenover je zit?
