Sales manager werven

Een sales manager is verantwoordelijk voor het aansturen van het salesteam en het behalen van commerciële doelen. Deze persoon kijkt niet alleen naar eigen deals, maar vooral naar de prestaties, ontwikkeling en structuur van het team.

Juist daarom is een sales manager werven een belangrijke keuze. Je zoekt iemand met commerciële ervaring, maar ook iemand die mensen kan meenemen, scherpte aanbrengt en past bij de fase waarin je bedrijf zit. Een sales manager in een groeiende scale-up heeft vaak een andere rol dan een sales manager binnen een groter, meer gestructureerd bedrijf.

 

Wat doet een sales manager meestal?

  • Het salesteam aansturen en coachen;
  • Salesdoelen vertalen naar een duidelijke aanpak;
  • Forecasts, targets en resultaten bewaken;
  • Meedenken over commerciële strategie;
  • Gesprekken voeren over prestaties en ontwikkeling;
  • Salesprocessen verbeteren of opzetten;
  • Samenwerken met directie, marketing en operations.
Hoe werkt sales recruitment
Het team van ex-topsporters van Recruitment Masters

Wat verdient een sales manager?

Het salaris hangt sterk af van ervaring, branche, teamgrootte en verantwoordelijkheid. Een sales manager verdient vaak tussen de €4.500 en €7.500 bruto per maand. Bij grotere organisaties, internationale bedrijven of zwaardere commerciële rollen kan dit verder oplopen, zeker wanneer er bonussen of variabele beloning bij komen.

Welke skills zijn belangrijk?

Een goede sales manager moet commercieel sterk zijn, maar vooral ook weten hoe je een team laat groeien. Iemand kan zelf een goede verkoper zijn geweest, maar dat betekent niet automatisch dat diegene ook een goed team kan leiden.

Bij het werven van een sales manager kan branchekennis belangrijk zijn. Zeker bij complexe producten of een specifieke doelgroep helpt het als iemand de markt en dynamiek al begrijpt. Tegelijk kijken we niet alleen naar ervaring binnen dezelfde branche. Een sales manager moet de inhoud snappen, maar ook mensen kunnen meenemen in de juiste richting.

Daarin is de stijl van leidinggeven misschien nog wel belangrijker. Er is hierin niet per se goed of fout, maar de stijl moet passen bij de cultuur van jullie bedrijf. Sommige teams hebben behoefte aan duidelijke sturing, terwijl andere teams juist goed werken met meer vrijheid en verantwoordelijkheid.

Die vrije stijl klinkt vaak positief, maar niet ieder teamlid kan daar even goed mee omgaan. Daarom kijken wij niet alleen naar welke leiderschapsstijl bij jullie organisatie past, maar ook of een sales manager goed aanvoelt wanneer een team ruimte nodig heeft en wanneer juist richting.

Bekijk onze prijzen

 
Het team van ex-topsporters van Recruitment Masters

Recruit gedreven sales kandidaten voor alle ervaringsniveaus

Onze kandidaten lopen uiteen van pas afgestudeerden tot ervaren directeuren. We rekruteren voor een breed scala aan salesfuncties, waaronder Sales Development Representatives (SDR’s), Account Executives, Business Development Representatives en Accountmanagers.

⬇️