Let op motivatie en drive
Waarom wil iemand deze stap maken? Wat zoekt iemand in een nieuwe rol? En past dat bij wat jullie kunnen bieden? Juist in sales is motivatie belangrijk, omdat iemand te maken krijgt met targets, afwijzingen en druk. Dan moet de energie voor de rol echt kloppen.
Test de match met het team en de cultuur
Een kandidaat kan commercieel sterk zijn, maar alsnog niet goed landen binnen het team. Daarom is het belangrijk om te kijken naar communicatie, manier van samenwerken en de stijl van leidinggeven die iemand nodig heeft.
Wees eerlijk over de rol
Maak de functie niet mooier dan die is. Als er veel koude acquisitie bij hoort, zeg dat dan. Als targets hoog zijn of de markt lastig is, wees daar duidelijk over. Een kandidaat die weet waar hij of zij aan begint, maakt een bewuste keuze.
Bij Recruitment Masters kijken we daarom niet alleen naar ervaring, maar vooral naar het totaalplaatje. Past iemand bij de rol, het team, de cultuur en de fase waarin het bedrijf zit? Door goed te luisteren, door te vragen en eerlijk te zijn naar beide kanten, verklein je de kans op een dure mis-hire.
Want de juiste sales hire levert niet alleen omzet op. Die brengt energie, vertrouwen en groei in je team.
