4: Het salarispakket
Wees zo duidelijk mogelijk over het salaris, bonusregeling en andere voorwaarden. Zeker in sales is het belangrijk om ook de OTE te benoemen. Kandidaten willen weten wat ze vast verdienen en wat er mogelijk is als ze goed presteren. Dit kan natuurlijk in een range, want salaris is per persoon afhankelijk.
5: Het profiel dat je zoekt
Een eisenlijst hoeft niet eindeloos te zijn. Benoem liever de belangrijkste eigenschappen en ervaring. Bijvoorbeeld commerciële drive, doorzettingsvermogen, luistervaardigheid of ervaring met een bepaalde doelgroep. Een kop als “Herken jij jezelf hierin?” leest vaak prettiger dan een harde lijst met eisen.
Een goede vacaturetekst is dus meer dan een opsomming van verantwoordelijkheden. Je wilt iemand meenemen in het verhaal achter de rol. Wat maakt deze functie interessant? Waarom past iemand hier wel of niet? En wat kan deze stap betekenen voor de toekomst van de kandidaat?
Bij Recruitment Masters schrijven we vacatureteksten niet alleen om informatie te geven, maar om de juiste mensen aan te spreken. De tekst moet eerlijk zijn, maar ook aantrekkelijk genoeg om iemand nieuwsgierig te maken. Want zeker in sales begint het eerste gesprek vaak al bij de manier waarop je de rol presenteert.
