In de commerciële wereld worden resultaten beloond. Sales is een vakgebied waar prestaties direct terug te zien zijn in de cijfers, en dat vertaalt zich ook in de beloning. Salarissen voor salesrollen variëren sterk, afhankelijk van factoren zoals ervaring, sector, en het type bedrijf.
Maar één ding is zeker: goede prestaties in sales worden beloond, en de groei- en verdienmogelijkheden zijn enorm. Bij Recruitment Masters helpen we onze kandidaten niet alleen om de juiste functie te vinden, maar ook om inzicht te krijgen in wat ze waard zijn en hoe ze hun carrière verder kunnen uitbouwen.
Salarissen binnen sales zijn vaak opgebouwd uit een basissalaris en bonussen. Dit zijn gemiddelde salarissen binnen commerciële functies, inclusief auto van de zaak:
Junior Accountmanager:
€2.800 – €3.200 per maand. De bonussen voor deze functies kunnen oplopen tot ongeveer €10.000 per jaar. Het is niet altijd zeker dat er een auto bij je pakket zit.
Medior Accountmanager:
€3.500 – €4.500 per maand. Bonussen liggen hier gemiddeld tussen de €12.000 en €20.000 per jaar. Met een aantal jaar ervaring op zak is dit een rol waarin je zelfstandiger werkt en een grotere impact kunt maken op de omzet van een bedrijf.
Key Accountmanager:
€4.500 – €5.500 per maand. Bonussen voor deze functies kunnen oplopen tot €20.000 – €25.000 per jaar. Key Accountmanagers werken vaak met strategische klanten en hebben een cruciale rol in het onderhouden van grote accounts en het binnenhalen van complexe deals.
Als we kijken naar specifieke sectoren, valt op dat de salarissen in de techsector vaak aanzienlijk hoger liggen. Dit heeft te maken met de hoge marges die bedrijven in deze branche behalen, gecombineerd met de groeiende vraag naar gespecialiseerde salesprofessionals.
In tech-sales kunnen talenten met 2-3 jaar ervaring al snel een OTE (On-Target Earnings, oftewel het totaal van basissalaris en bonussen bij het behalen van je target) van €100.000 per jaar bereiken. Voor ervaren professionals in de techindustrie kunnen die cijfers nog veel hoger liggen. Bovendien bieden techbedrijven vaak aantrekkelijke extra’s, zoals aandelenopties, uitgebreide trainingen en een innovatief werkklimaat.
Net zoals in topsport draait het in sales om resultaten. Targets behalen, nieuwe klanten binnenhalen en waarde toevoegen aan een bedrijf – dat is waar je als salesprofessional mee bezig bent. Hoe beter je presteert, hoe groter de beloning. Maar salaris alleen is niet alles. Wat écht belangrijk is, is een werkomgeving waarin je kunt groeien, jezelf kunt ontwikkelen en impact kunt maken.
Bij Recruitment Masters begrijpen we dit als geen ander. Net zoals in de sport draait het in sales om een goede balans tussen focus, strategie en doorzettingsvermogen. Je salaris is een weerspiegeling van je prestaties, maar de weg ernaartoe is minstens zo belangrijk. Daarom werken wij alleen met bedrijven die niet alleen goed betalen, maar ook investeren in het succes en de ontwikkeling van hun mensen.
Of bekijk de openstaande sales rollen
