Sales recruitment is een specialistisch proces dat draait om het vinden van salesprofessionals die impact maken binnen een organisatie. Of het nu gaat om Junior Accountmanagers, Medior Accountmanagers, of Key Accountmanagers, de juiste kandidaat kan een cruciale bijdrage leveren aan de groei en het succes van een bedrijf. Bij Recruitment Masters combineren we onze expertise in sales recruitment met de mentaliteit van topsport om bedrijven te helpen bij het vinden van top sales talent.

Onze aanpak: resultaatgericht en bewezen

Onze aanpak is ontworpen om bedrijven te helpen groeien met de beste salesprofessionals. Dit doen we door een strategie te hanteren die verder gaat dan traditionele recruitmentmethoden:

1. Diepgaande klantanalyse:
   Elke samenwerking begint met een uitgebreide intake. We verdiepen ons in de specifieke behoeften, bedrijfsdoelen en cultuur van onze klant. Welke salesvaardigheden zijn essentieel? Welke persoonlijkheid past in het team? Door deze vragen te beantwoorden, zorgen we ervoor dat we gericht op zoek gaan naar de perfecte kandidaat.

2. Gerichte talentbenadering:
   Met ons unieke outreach-framework benaderen we kandidaten op een persoonlijke en gerichte manier. Dit doen we volledig namens onze klant, waardoor we het employer brand versterken en een authentieke connectie met kandidaten opbouwen. Onze aanpak richt zich niet alleen op actieve werkzoekenden, maar ook op latent talent dat openstaat voor nieuwe kansen.

3. Grondige screening en selectie:
   Bij Recruitment Masters kijken we verder dan het cv. We screenen kandidaten grondig op persoonlijkheid, potentie en culturele fit. Dit omvat persoonlijkheidstesten en een diepgaande beoordeling van hun vaardigheden en ambities. Ons doel is om kandidaten te selecteren die niet alleen aansluiten bij de functie, maar ook bijdragen aan de langetermijngroei van het bedrijf.

4. Begeleiding tijdens het proces:
   We begeleiden en coördineren het volledige sollicitatieproces. Van het plannen van interviews tot het ondersteunen bij contractonderhandelingen, we zorgen voor een soepel en efficiënt proces. Onze betrokkenheid minimaliseert de belasting voor zowel de klant als de kandidaat, zodat beiden zich kunnen focussen op wat echt belangrijk is.

5. Nazorg en follow-up:
   Onze relatie stopt niet bij de plaatsing. Wij bieden een garantieperiode van drie maanden en blijven betrokken om te verzekeren dat zowel de klant als de nieuwe medewerker tevreden zijn. We monitoren de samenwerking en bieden ondersteuning waar nodig om het succes te waarborgen.

Bekijk onze prijzen