Bij Recruitment Masters combineren we een data-gedreven aanpak met een topsportmentaliteit. Dit betekent dat we niet alleen de beste kandidaten vinden, maar ook snel schakelen en altijd voor het beste resultaat gaan. Bovendien werken we met een No Cure, No Pay-model, wat betekent dat je alleen betaalt als er een succesvolle hire wordt gemaakt.
Zeker, dat kan! Maar het kost tijd, energie, en specifieke kennis van de markt om de juiste kandidaten te vinden. Wij nemen je dit uit handen en hebben al een groot netwerk van topkandidaten die klaarstaan voor jouw vacature, zodat jij je kunt focussen op je core business.
Binnen 48 uur na de start van een sourcing-opdracht stellen we al 20-40 geschikte kandidaten voor. Bij werving & selectie krijg je binnen 2 weken de eerste profielen voorgesteld die aansluiten bij jouw vacature en bedrijfscultuur.
Dit betekent dat je pas betaalt als we succesvol een kandidaat voor je vinden die je aanneemt. Is er geen geschikte hire? Dan betaal je ook niets. Zo weet je zeker dat we alleen voor het beste resultaat gaan.
Elke kandidaat ondergaat een uitgebreide persoonlijkheidstest en een grondige screening, waarbij we niet alleen kijken naar vaardigheden en ervaring, maar ook naar de match met jouw bedrijfscultuur en visie. We nemen bovendien de tijd om jouw organisatie en wensen goed te leren kennen.
Nee, wij helpen bij het vinden van saleskandidaten op alle niveaus – van junior tot senior, en van starters tot leiders en directors. Ons doel is om altijd de perfecte match te vinden, ongeacht het ervaringsniveau.
Tijdens het hele proces houden we je op de hoogte van alle ontwikkelingen en voortgang. Voor sourcing heb je toegang tot een persoonlijk dashboard waar je de reacties van kandidaten live kunt volgen, en voor werving & selectie houden we je nauw betrokken bij elke stap.
Twijfel je welke aanpak het beste bij je past? We helpen je graag om te ontdekken wat het beste aansluit bij jouw behoeften en doelen.
