1. Specialisatie in een branche
Onze founder Neal heeft zelf bij verschillende grote bedrijven in sales gewerkt, waaronder LinkedIn. Daardoor weet hij precies hoe deze wereld eruitziet, welke rollen er zijn en welke doorgroeikansen kandidaten zoeken. Die kennis geeft hij mee aan zijn team. Hierdoor kijken we niet alleen naar wat iemand op papier heeft gedaan, maar ook naar wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn in een volgende rol.
2. Onderscheidende identiteit
Daarnaast bestaat ons team uit oud-topsporters. Wij merken dat de mentaliteit uit de topsport veel raakvlakken heeft met sales. Denk aan winnaarsmentaliteit, doorzettingsvermogen en kunnen omgaan met tegenslagen. In sales gaat niet alles vanzelf. Je krijgt te maken met afwijzingen, targets en momenten waarop je moet blijven doorgaan. Juist dan maakt karakter vaak het verschil.
3. Manier van werken
Daarom focussen wij tijdens de intake met de klant en in de gesprekken met kandidaten sterk op karakter, drive, persoonlijkheid en cultuur. Natuurlijk zijn ervaring en opleiding belangrijk, maar wij geloven dat wie iemand is en waar iemand energie van krijgt minstens zo belangrijk is. Misschien zelfs belangrijker.
Een goed sales recruitment bureau kijkt dus verder dan alleen een cv. Het bureau moet begrijpen wat voor persoon bij jouw organisatie past, welke eigenschappen nodig zijn voor de rol en hoe je kandidaten goed beoordeelt. Uiteindelijk wil je niet zomaar iemand aannemen die beschikbaar is. Je wilt iemand vinden die past bij je bedrijf, je team en de commerciële doelen die je wilt bereiken.
