De valkuilen van no cure no pay recruitment:
- Meerdere bureaus kunnen tegelijk aan dezelfde rol werken
- Er ontstaat sneller een race om kandidaten aan te leveren
- Er is vaak minder ruimte voor verdieping in de functie
- Het bureau kan minder investeren in marketing rondom de rol
- De focus kan meer op snelheid liggen dan op de beste lange termijn match
Wanneer er geen exclusiviteit is, kan een bureau minder makkelijk veel tijd investeren in het verhaal achter de vacature. Denk aan een goede promotie van de rol, een video over het team of een inhoudelijke uitleg waarin kandidaten echt worden meegenomen in de functie en de cultuur van het bedrijf.
Als wij exclusief met een klant samenwerken, kunnen we een rol veel sterker in de markt zetten. We kunnen beter uitleggen waarom de functie interessant is, wat voor team erachter zit en welke doorgroeimogelijkheden er zijn. Dat helpt vooral bij salesrollen, waar karakter, energie en cultuurfit vaak net zo belangrijk zijn als ervaring.
No cure no pay recruitment is dus niet goed of fout. Het hangt af van wat je zoekt. Wil je snel extra bereik en weinig financieel risico, dan kan het een passende keuze zijn. Wil je dat een bureau echt de diepte ingaat, de rol goed promoot en kandidaten meeneemt in het verhaal van je organisatie, dan is een exclusieve samenwerking vaak sterker.
