De verschillen zitten vooral in het takenpakket:
- Interne recruiter
Houdt zich vaak bezig met het hele recruitmentproces binnen het bedrijf. Denk aan vacatureteksten, sollicitaties beoordelen, gesprekken plannen, contact met hiring managers en het bewaken van de kandidaat-ervaring. - Recruitment bureau
Richt zich vooral op het actief vinden, benaderen en beoordelen van kandidaten. Daarbij gaat het niet alleen om ervaring, maar ook om persoonlijkheid, commerciële drive, cultuurfit en groeipotentie.
Een interne recruiter is dus sterk in het interne proces. Een recruitment bureau is sterk in marktkennis, sourcing en het bereiken van kandidaten die niet vanzelf reageren.
In de praktijk werkt de combinatie vaak goed. De interne recruiter weet precies wat er binnen de organisatie nodig is. Het recruitmentbureau brengt extra bereik, saleskennis en een frisse blik op de markt mee.
Bij Recruitment Masters werken we daarom vaak samen met interne recruitment teams. Wij nemen niet het hele proces over, maar versterken het op de plekken waar sales recruitment vaak lastig wordt: de juiste mensen vinden, goed benaderen en eerlijk beoordelen of iemand past bij de rol, het team en de toekomst van het bedrijf.
